Enviar currículum por internet, sí pero qué datos personales contiene y a quién los cedes voluntariamente, a cambio de acceder a un proceso de selección.
Alguien se ha preguntado alguna vez a cuantas empresas o páginas y portales de empleo ha cedido voluntariamente sus datos personales sin que haya servido para nada.
El fin justifica los medios, pero inconscientemente proporcionamos datos privados ( fecha de nacimiento, DNI, dirección, incluso estado civil) a empresas que ni siquiera se identifican más allá de un tal Juan o Sandra y un teléfono. En algunos casos ni el teléfono «Envía tu curriculum a la siguiente dirección…»
Enviar curriculum vs Ley de Protección de datos
No digo que todas estas «empresas» sean algún tipo de estafa, pero desde luego hay una falta brutal de transparencia.
Lo que veo inapropiado es que todos estos tipos de anuncios tengan un hueco en portales con una fuerte política de privacidad y la responsabilidad de enviar los datos que puede contener el CV recae sobre el usuario. En definitiva eres el único responsable de enviar tus datos personales a través de esas plataformas.
Nos extrañamos cuando en algún programa de investigación salen a relucir las prácticas «deshonestas» de los grandes de internet y cómo manejan nuestros datos a su antojo.
Si el deseo desesperado de encontrar un trabajo supera la consecuencia que pueda tener el remitir nuestros datos a «cualquiera», sin saber el uso final de los mismos, pues entonces no hay nada que hacer.
Cuidamos a la empresa pero no al candidato
Muchas webs de empleo recomiendan tips para crear el «currículum perfecto», los datos que debería contener, como hay que redactarlo y un sinfín de consejos.
Pero nadie habla de la cesión de datos que hacemos de manera totalmente voluntaria a portales y páginas especializadas que manejan «grandes ofertas de empleo».
Dime ¿ cuantos emails mensuales llegan a tu bandeja de entrada de esos portales ? ¿De cuantas ofertas de trabajo te han llamado para concertar una entrevista? Espero que de muchas y que hayan sido productivas.
Quizás pienses que el enviar un currículum sin tantos datos personales no le resulte atractivo a la empresa y en consecuencia no te llamarán.
Pero con dejar un teléfono de contacto, un correo electrónico y el nombre completo ya pueden averiguar bastantes cosas sobre ti. Desde tu perfil en las redes sociales y si me apuras hasta si tienes multas de tráfico, expedientes con algún organismo, etc ).
Opciones de acceder a una oferta
Hay ofertas locales a las que te puedes apuntar incluso entregando tu Cv de manera presencial.
Hay empresas de trabajo temporal que blindan los datos de las empresas por su propio interés (ya que son intermediarios).
Hay portales de empleo que hacen de puente o enlace entre la empresa que busca y el demandante ( manejan una base de datos de vértigo y emplean programas de envio masivo de emails ).
Algunas tienen tarifas/planes para las empresas y otras funcionan gracias al tráfico que reciben ( que no es cualquier cosa ).
Por último los portales de anuncios en los que cualquiera puede demandar y ofertar cualquier tipo de empleo, trabajo, colaboración, etc.
En estos últimos quiero hacer hincapié ya que no hay prácticamente ningún filtro.
Anuncios opacos – Perfiles ciegos
ANUNCIOS OPACOS en los que no sabes quien es la empresa.Te dicen que la única forma de que optes a esa oferta es mandando tu Cv a la dirección del anuncio. Algunas webs llaman a esos perfiles que contratan «perfiles ciegos», pero en realidad quien va a ciegas totalmente es el candidato.
¿Alguien se ha molestado en pedir el nombre, teléfono o dirección de dicha empresa antes de enviar su curriculum?
Os invito que hagáis la prueba. Con un poco de suerte os contestará alguno, pero la mayoría NO LO HARÁN.
Para optar a algunas ofertas de trabajo de este tipo hay hacer labores de investigación para saber algo de la empresa.
Por otro lado pocas se molestan en «avisar» al demandante de que ha recibido correctamente su Curriculum, de que formará parte de un proceso de selección y si resulta seleccionado lo llamaran, bla,bla,bla.
Asimismo nadie envía un breve correo dando las gracias por participar o incluso avisando de que rechazan tu perfil.
Nos cuesta trabajo, a veces parece que en vez de solicitar un puesto de trabajo, pedimos limosna. Solo pedimos realizar una labor a cambio de una cantidad de dinero, así de sencillo.
Hay muchos TIPS del mejor currículum para dar una impresión u otra. Todas las indicaciones y consejos apuntan siempre hacia el más débil, pero nadie explica por ejemplo a las empresas como «elaborar una campaña para buscar trabajadores».
Cómo enviar tu curriculum por internet
¡No envíes tus datos a «empresas» que no dan la cara! Por muy prometedora que sea la oferta de empleo. Es normal que no se detallen las condiciones específicas del puesto ( económicas y demás ) pero que no se sepa tampoco de qué empresa se trata no es aceptable.
No envíes tus datos personales a empresas que no especifican el uso que darán a tus datos, aun si lo especifican lee todo atentamente.
Responsables
En el caso de los portales, al enviar el curriculum, ellos serán los responsables del tratamiento de tus datos y deberán informarte del uso, cesión si fuera el caso, plazo de conservación etc, mediante una casilla informativa.
Cuando entregas un CV en mano, la empresa debería identificar al responsable del tratamiento de los datos que contiene tu CV, mencionar el plazo de conservación de los datos, el uso de los mismos ( si se ceden a terceros) y recabar el consentimiento del aspirante por escrito – seria lo mas correcto.
Si envías el Currículum por iniciativa propia directamente al correo de la empresa igualmente el formulario deberá contener una casilla de aceptación e información de la Política de Privacidad (que deberías leer).
Para todos los casos el plazo máximo de conservación de currículum es de 2 años.
